お客さまとの絆を第一に考え、「人」を大切にする会社だからこそ、私たちは「人」に投資します。当社では、社員一人ひとりが大切な財産という考え方に基づき、充実した教育制度を用意しています。
部門や個々のレベルに応じ、専門知識の習得機会を数多く用意し、会社全体のレベル向上を図っています。

内定者研修は、学生から社会人への意識転換を少しずつ図るため、以下の2つを目的としています。

内々定者懇談会や支店訪問見学などで先輩たちの話を聞き、職場の雰囲気を感じてもらうことができます。
内定式後は、証券外務員資格を取得していただきます。

証券外務員資格は証券会社の社員として必要な資格です。資格取得に向けて教材を配布し、eラーニング研修・事前勉強会などを実施しますので、金融・証券・経済などに知識がない方でも安心して勉強が進められます。

新人研修では、ビジネスマナーから金融・経済の基礎知識、守るべき法令やルールなどを学びます。この研修で、社会人、当社の一員、金融のプロとしての第一歩を踏み出すことになります。
入社後3ヶ月間は、同期入社の仲間たちと集合研修を行います。

全営業員に必要なAFP資格取得はもちろんのこと、CFPや証券アナリストなどの金融に関する資格取得も全面的にバックアップします。中でも、金融に関する資格取得は当社が全面的に補助（通信教育受講料・入会金・年会費、等）します。
当社が全面的に補助する理由は、当社の「多彩な商品ラインナップ」に対応し、お客さまに対して最適なコンサルティングを行うために、営業員には最低限必要な資格だと考えているからです。もちろん、これらの資格取得については、営業員だけでなく全社員が同じように補助を受けることができます。

また、それとは別に全社員を対象とした通信教育受講料の一部を助成する制度により、自己啓発意識の高揚と能力開発を図ることを目的とし、さまざまな実力の向上や知識の蓄積を目指しています。個人の努力次第で、社会人として着実なレベルアップを図れます。

その他、各種講習会参加などについての奨励も行っています。

自己啓発支援の一環として、社員が積極的にスキルアップする姿勢を応援する制度です。
当社が指定した業務上必要な公的資格を取得した社員を対象に、給与面で優遇します。