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採用FAQ

皆さまから寄せられた、代表的な質問をご紹介します。

Q1. 魅力的な制度や社風について教えて下さい。

A. 当社は風通しが良く、フレキシブルな会社です。少数精鋭ならではの「人」の魅力・温かさがある会社です。また、ベテラン・若手などに関係なく、頑張った人を評価する「報酬制度」、「表彰旅行」など魅力的な制度もたくさんあります。

Q2. 社員同士の交流について教えて下さい。

A. プライベートでは、社員同士の交流が盛んです。目標達成の打ち上げ懇親会や、参加希望者の積立金で定期的にゴルフコンペ旅行を開催する部店もあります。また、休日にはマラソンや野球など、スポーツ活動をしてリフレッシュする人たちもいます。オン・オフのメリハリをつけている会社です。

Q3. 入社前に必要なスキル・資格は何ですか?

A. 特に必要なスキル・資格はありません。もちろん入社前にAFPや証券アナリストなどを取得していれば、入社後の時間を有効に使えます。また、趣味でも特技でも構わないので、なにかひとつ得意分野があった方がいいでしょう。

Q4. 大学の専攻が経済学専攻でなくても大丈夫ですか?

A. 問題ありません。必要なことは、内定者研修や入社後にみっちり指導しますのでご安心ください。

Q5. 学閥はありますか?

A. 学閥はありません。また、採用においても出身校に関係なく、人物本位で行っています。もちろん、採用後も実力主義です。

Q6. 留学生・外国籍でも応募は可能ですか?

A. 可能です。特に制限はありません。

Q7. 理系出身でも応募は可能ですか?

A. 可能です。基本的に学部学科不問です。逆に、数字に対する強さが武器になる場合も多いです。

Q8. 学校推薦はありますか?

A. 特にありません。自由応募の形式をとっております。

Q9. 女性の働き方について教えて下さい。

A. 女性社員の中には、一般職から総合職への職種転換制度を活用して、積極的に活躍している人も多くいます。また、現在子育て中の女性や、出産後も復職をして、キャリアアップして活躍している人たちも複数います。それから、社員の育児支援制度としては、育児休業短時間勤務(小学校6年終了までの子を養育する社員対象)や子の看護休暇、保育手当(養育する子を保育園・学童保育等の施設に預けている社員対象)などがあります。

Q10. 優秀な社員の特徴を教えて下さい。

A. 当社には優秀な社員がたくさんいます。活躍している社員を見渡しても、たとえば、新規開拓において優秀な社員もいれば、債券や投資信託の提案において優秀な社員もいます。仕事にはさまざまな分野があり、社員それぞれが異なる能力を発揮し、会社の成長を支えているのです。したがって、共通の特徴というのを探し出すのは困難です。ただ、ひとつだけ言えることは、営業職・事務職に関わらず「何に対しても前向きに取り組む人」には、必ず結果が伴ってくるということです。


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